注重规范流程，把好党员发展“方向盘”。坚持总量调控与优化结构相结合，严格落实《中国共产党发展党员工作细则》《发展党员操作指南》规定和要求，做好积极分子的吸收、发展对象的确立、预备党员的接收和转正。坚决杜绝违反入党程序问题发生，从源头上防止把不合格对象吸收入党。
拓宽资源储备，扩充党员发展“储备库”。坚持“质量重于数量”原则，紧盯生态环保、基层治理、新业态群体等各项工作发展“好苗子”，及时吸纳经济社会“能人”、科技发展“能手”、环境治理“能将”，进行系统摸底、全面分析，进行动态管理、即时调整。不断完善培养联系人培养工作机制，通过政治上引导、工作上指导、感情上联络、生活上关心的方式，实现日常教育常态化。
强化党性教育，打造党员发展“加工厂”。组织新发展党员开展集中入党宣誓，为其发放佩戴党员徽章，引导他们铭记入党初心，进一步强化党员意识、坚定理想信念，提升荣誉感、责任感、使命感。充分利用“三会一课”、主题党日、党员集中学习等载体组织新发展党员开展理论学习，通过集中培训、交流发言、警示教育等形式，帮助他们全面了解掌握新时代对党员提出的新要求。
注重严把责任，筑牢发展党员“防火墙”。制定发展党员工作责任清单，进一步厘清街道党工委书记、组织委员、支部书记的职责责任，建立支部书记直接抓、组织委员指导抓、党工委系统抓的全面工作机制。厘清履职权限，坚持“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”原则，建立发展党员工作责任追究机制，以“硬举措”推动发展党员责任落实到位。
（责任编辑：李觅良）