河南县域经济网讯（黄波 通讯员 葛赛）为进一步加强村级干部队伍建设，着力破解村干部特别是党 组织书记“青黄不接”“后继乏人”等突出问题，按照商丘市、永城市委组织部的统一要求，永城市苗桥镇坚持把村党 组织书记后备力量培育储备及干部队伍建设作为增强村级组织活力、推动基层党 组织建设、创建“五星”支部、实施乡村振兴战略的重要一环，采取“选、育、管、用”四项措施，做好后备干部队伍建设，努力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供人才 支持。
立足“选的准”，迈出开头第一步。一是坚持把政治标准放在首位，按照“德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力”的要求，择优从农村致富带头人、返乡务工人员、大学毕业生、退役军人等重点人群中培养选拔，全面统计后备人才 基础信息，做到人员清、情况明、信息准。二是坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向，实行镇党 委书记及领导班子成员包村联户、驻村干部包片负责、逐村召开座谈会、个别谈话、实地走访、重点摸排的方式，对前期摸排的后备干部以及现任村“两委”履职尽责情况进行“地毯式”访谈，确保掌握后备干部最新动态、村“两委”最新状态。截至目前，储备村党 组织书记后备力量30名，村“两委”后备干部123人。其中大专及以上学历68人，35岁以下87人，中共党 员73人。
立足“育的好”，走实提升第二步。一是将农村后备干部培育储备工作作为村干部培训重点群体，组织参加“三会一课”“主题党 日”等活动，常态化参与理论学习活动，使其经常性接受理论武装和党 性锻炼。二是建立“传、帮、带”机制，由村党 组织指定“两委”成员实行“一对一”结对帮带，每月至少开展1次帮带活动，做好思想引导、政策解答、业务指导、技能传授等工作。三是鼓励引导村级后备干部在乡村振兴、信访维稳、防汛 减灾、纠纷化解、社会治理等村级具体事务中跟班锻炼，增强后备干部处理复杂问题和服务群众的能力。
立足“管的严”，踏稳站实第三步。一是定期开展谈心谈话、座谈交流、民主测评等，及时了解掌握后备干部动态，发动思想端正、工作优秀的后备干部向党 组织靠拢、积极入党 。截至目前，已发展后备干部预备党 员17人。二是按照“从严管理、动态调整”原则，对后备干部进行考核调整，坚持动态更新后备干部人才 库，建立动态考核评价体系，定期对后备人才 力量的政治素质、工作能力和群众认可度进行综合考察，对符合标准的继续重点培养，对研判不称职、思想松懈、工作不积极、违反工作纪律的村级后备干部及时进行撤换调整；对真正想干事、能干事和考核优秀、群众满意度高的优秀干部搭建干事创业平台，着力培养一支结构合理、素质精良、能力突出、群众公认的村级后备干部队伍梯队，确保后备干部进得来、出得去。
立足“用的活”，跑出争优第四步。一是全面打通后备干部晋升通道，村“两委”职位出现空缺时，优先向综合表现优秀的村级组织后备人才 重点倾斜，按照程序及时充实到村“两委”班子中，对表现突出的，优先作为各级各类评选表彰的人选。二是拓宽后备干部“练兵场”。针对有意愿、能干事、会干事、发展潜力大的村后备干部，采取“压担子、提要求、教方法”的方式，有计划、有针对性地安排后备干部参与矛盾纠纷调解、人居环境整治、为民代办服务、村级产业发展、政策法规宣传等工作中去实践，不断提高统筹协调、处理问题和应对复杂局面的能力，有效激发村干部履职热情，从源头上破解村“两委”人员能力不够、基层治理效能低下等问题。三是加强党 内关怀帮扶，对生活困难或发生重大生活变故的，及时给予帮扶救助，让后备干部感受到组织的温暖，实现“备”有希望。
立足“
（责任编辑：王一鸣）