强化组织引领，健全工作体系。构建街道“党工委—社区党支部—网格党小组”三级组织架构，明确社工科牵头、各社区协同的责任机制，将党建要求全面嵌入社工服务各环节。创新打造“1+7+N”红色治理矩阵，统筹街道党工委、7个社区党支部及各类网格力量，实现社工工作与党建工作同部署、同推进、同考核，形成上下联动、协同发力的工作格局。
聚焦专业赋能，提升队伍素养。实施“持证上岗、专业赋能”工程，线上依托社区、网格群推送社工报考政策，覆盖1000余人次；线下发放宣传手册100余份，一对一回访动员符合条件人员。设立社工报考专窗，安排2名业务骨干全程指导学历核验、资料上传等事宜，同步开展备考辅导，激发社工报考积极性。今年，辖区社工报考人数达48人，队伍专业化水平稳步提升。
深化理论武装，凝聚思想共识。常态化开展主题党日、专题学习活动，组织社工党员深学党的创新理论、基层治理政策及专业服务规范。引导党员社工亮身份、亮承诺、亮作为，在政策宣传、民情走访、困难帮扶等工作中当先锋、作表率，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的社工“铁军”，为基层治理提质增效提供坚实队伍保障。
（责任编辑：夏晓蒲）