河南县域经济网商丘讯（黄波）“人人持证、技能河南”工作开展以来，夏邑县人社局积极贯彻落实河南省委省政府、商丘市委市政府工作部署，创新思路，科学谋划，敢于担当，狠抓落实。目前，夏邑县完成了全年培训任务的72.67%，持证任务完成全年的44.75%，高技能人才持证完成全年任务的84.08%，实现了首季开门红，为全县人才建设支撑经济发展贡献了力量。
高度重视、统筹谋划
省委省政府提出“人人持证 技能河南”工作后，夏邑县人社局立即对这项工作研究部署，成立工作专班对该县的从业人员进行调查摸底，重点对企业进行了调查，第一手掌握了全县从业人员的分布和技能等级等情况。在做好调查摸底的同时，该局积极向夏邑县委县政府汇报此项工作，县委县政府主要领导高度重视，及时召开了县委常委会，就“人人持证 技能河南工作”进行了安排部署，成立了以县长为组长相关单位一把手为成员的领导组和工作专班。并出台了《夏邑县“人人持证、技能河南”建设实施方案》（夏政办﹝2022﹞11号），为此项工作开展打下了良好的基础。
明确目标任务、创新工作思路
根据《夏邑县“人人持证、技能河南”建设实施方案》，县政府召开了加压推进会，给成员单位下达了目标任务。在上级分配给夏邑县年培训2万人次，持证1.65万人的基础上，自我加压，制定了年培训2.73万人次，持证2.06万人的目标任务，并与成员单位签订了责任承诺书。
强化措施、狠抓落实
为把工作落到实处，县政府根据实际情况，制订了以下具体措施。一是县政府把此项工作纳入年终目标考核。二是成立工作专班，建立“日报告”、“周调度”、“月点评”制度，强化督查，压茬推进。三是成立督导组，督促各部门加强工作推进落实，每月20日对各部门工作进度进行排名，前三名的单位负责人作经验介绍，后三名的单位负责人作表态发言。四是成立问责组，以目标为导向，压实责任，根据督导情况，对工作不力的单位进行问责。
以上措施的实施，有力推动了夏邑县“人人持证、技能河南”工作的开展，保障了工作有序推进。
克服困难、敢于担当
一、领导有力，出台了激励奖励机制。夏邑县人社局把“人人持证、技能河南”工作作为“一把手”工程来抓，由“一把手”亲自抓，亲自部署安排。局专班成立以来，局长作为“一把手”多次召开全体专班人员会议，听取工作汇报，详细研究任务进度，及时解决工作中遇到的难题，为专班排忧解难，并制订了激励奖励机制，在攻坚工作中培养人才，锻炼人才。
二、成立专班，高效协作。在培训取证攻坚阶段，该局三个工作专班分工明确，业务组、协调联络督导组、综合组三个专班分别负责“人人持证、技能河南”工作的政策解释、工作督导和宣传报道等工作。专班工作人员认真钻研工作程序和流程，分享心得体会，职责明确，高效合作，深入到企业一线和培训机构指导评价工作。面对困难和压力专班人员奋勇争先，迎难而上，攻克难点，打通堵点，补齐短板，摸索出了一套高效协作的工作机制。
三、充分发挥夏邑县公共实训基地进行培训评价的优势。夏邑县公共实训基地是集实训、教学、培训和评价一体的综合实训基地，面向社会免费提供实训设备和技能培训，为培养该县技能人才提供了一个良好的平台。现有电工、电焊、厨师、家政、缝纫、电商等10个工种，可同时开展多个工种的培训和评价工作。第一季度夏邑县实训基地共开展技能培训评价1862人，有力地促进了该县“人人持证、技能河南”工作的进展。
四、放权赋能，大力推动企业评价机构评价力度。该局充分利用企业人员集中的优势，主动与高新区管理委员会对接，组织专班人员深入企业指导企业开展评价工作，三家企业评价机构和有关企业统筹合作，积极开展培训评价取证工作。淮海铸造有限公司、方舟棉业和金晶生化（桂柳集团），通过企业评价认证5521人。
下步，夏邑县人社局将在商丘市人社局的指导下，在做好疫情防控的同时，积极开展技术培训和评价取证工作，多点发力，确保按时完成全年目标任务。（投稿邮箱：sq@henance.com 商丘热线：13592378365）
（责任编辑：黄波）